A.勞動法律法規(guī)
B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則
C.勞動爭議處理制度
D.勞動監(jiān)督檢查制度
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A.不
B.酌情
C.全部
D.部分
A.標準工作時間
B.工作時同
C.計件工作時間
D.綜合計算工作時聞
A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階斷
B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式
C.集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護
D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度
A.2/3以上
B.全部
C.3/4
D.半數(shù)以上
A.企業(yè)違反集體合同的規(guī)定
B.個人不履行集體合同規(guī)定的義務
C.工會履行集體合同規(guī)定義務不當
D.工會不履行集體合同規(guī)定的義務 企業(yè)違反集體合同的規(guī)定,應承擔法律責任;個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務,則按照勞動合同的規(guī)定承擔相應責任。
最新試題
下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是()。
社會保險同其他保險一樣,也是一種風險損失的分散機制。
我國憲法確認了公民的社會保障權(quán)。
()是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎。
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。