行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

社會保障所需的資金全部由國家財政負(fù)擔(dān)。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

社會保險在風(fēng)險發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。