如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟增長的功能。

下列屬于用人單位補充保險的有（）。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。

非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。

勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。