就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

社會保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。

公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時(shí)通知辭職。

非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。