社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

社會保障所需的資金全部由國家財政負擔。

社會保險在風險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。

社會保險同其他保險一樣，也是一種風險損失的分散機制。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

社會保障制度不僅具有調節(jié)收入再分配的功能，還具有擴大內需和拉動經(jīng)濟增長的功能。