如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。

社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。

社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。

不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）

勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。

行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門(mén)。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。