在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

社會保險在風險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。

無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

我國憲法確認了公民的社會保障權(quán)。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。