下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。

不屬于我國社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。