A.實(shí)物補(bǔ)貼
B.租金補(bǔ)貼
C.經(jīng)濟(jì)適用房
D.實(shí)物配租
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A.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
B.上年度人均純收入
C.上年度人均消費(fèi)性支出
D.平均收入
A.10年
B.15年
C.20年
D.25年
A.5%
B.10%
C.20%
D.25%
A.德國(guó)
B.英國(guó)
C.美國(guó)
D.法國(guó)
A.僅僅是企業(yè)工會(huì)到會(huì)員
B.全體社會(huì)成員
C.僅僅是已經(jīng)就業(yè)的人員
D.國(guó)家公務(wù)員
最新試題
下列哪些情形是不屬于工資的()。
()是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí),勞動(dòng)者可以不辭而別。
下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是()。
社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
在下列()情形之下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣,也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。