薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。

四分法下的部門分類包括（）

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）

人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。