公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

辭職的特點包括（）

培訓的著眼點在于提高員工的（）。

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。

崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。

一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）