人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動(dòng)，對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）

公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）

知識(shí)型員工具體包括（）

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過(guò)考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來(lái)判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。