A.法律監(jiān)控與約束
B.道德約束
C.社會群團和媒體監(jiān)控與約束
D.政黨的監(jiān)控與約束
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A.情感激勵
B.危機激勵
C.榮譽激勵
D.目標激勵
A.是指由原來的職務調整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調整
B.意味著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍的縮小、待遇的減少
C.是一種任用形式和任用行為，是對公務員的懲戒與處分
D.是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為
A.講求實效的原則
B.學用一致的原則
C.按需施教的原則
D.理論聯(lián)系實際的原則
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源供求預測
C.工作分析
D.薪酬管理
A.無領導小組討論
B.公文筐
C.心理測驗
D.角色扮演
最新試題
人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質量和數(shù)量兩個維度，并且更側重與質量。
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）
中國公務人員的培訓內容主要集中在（）等方面。