多項選擇題評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（）情景模擬技術，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。

A.無領導小組討論
B.公文筐
C.心理測驗
D.角色扮演


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1.單項選擇題對于公共部門人才所要測評的要素來說，（）是最基本的測評方式，具有重要的把關作用。

A.筆試
B.資質測試
C.評價中心技術
D.無領導小組討論

2.多項選擇題品位分類制度的優(yōu)點是（）。

A.結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣
B.比較適用于擔任領導責任的高級公務
C.有利于集中統(tǒng)一地領導，樹立行政權威
D.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃

3.單項選擇題在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（）是整個工作分析過程最關鍵的環(huán)節(jié)。

A.工作分析的目的
B.確定工作分析的執(zhí)行者
C.編寫工作說明書和職位規(guī)范書
D.工作分析信息的搜集

4.多項選擇題關于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（）。

A.掛職鍛煉公務員的流向只包括到基層機關或企事業(yè)單位或邊遠或者貧困地區(qū)機關
B.掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變
C.掛職鍛煉的對象主要是無領導經驗公務員和初任的青年公務員
D.掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內，多數在一到兩年

5.單項選擇題《中華人民共和國公務員法》于（）開始施行。

A.2006年10月1日
B.2006年1月1日
C.2007年10月1日
D.2007年1月1日