培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。

公共部門人力資源的特征包括（）

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。