多項選擇題下列用人單位可以解除勞動合同且不需給予經濟補償的情形包括（）。

A.勞動合同因合同雙方協商一致而解除
B.勞動合同因雙方約定的終止條件出現
C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任原工作的
D.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員


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1.單項選擇題《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬為（）。

A.不低于工資100%的工資報酬
B.不低于工資150%的工資報酬
C.不低于工資200%的工資報酬
D.不低于工資300%的工資報酬

2.多項選擇題勞動爭議糾紛解決的途徑有（）。

A.協商
B.調解
C.仲裁
D.訴訟

3.多項選擇題勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的情形（）。

A.法定休假日
B.婚喪假期間
C.依法參加社會活動的
D.產假

4.多項選擇題用人單位解除勞動合同時，工會享有的權利是（）。

A.提出意見權
B.要求重新處理權
C.支持起訴權
D.處分權

5.多項選擇題勞動合同終止的的條件是（）。

A.當事人約定的終止條件出現
B.經當事人協商達成一致
C.勞動合同期限屆滿
D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行