A.勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間
B.休息休假與保險(xiǎn)福利
C.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
D.變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序
E.雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)
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A.企業(yè)集體合同
B.行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同
C.區(qū)域集體合同
D.一攬子集體合同
E.國(guó)家集體合同
A.用人單位工會(huì)代表
B.用人單位職工代表
C.企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表
D.數(shù)個(gè)用人單位的聯(lián)合代表
E.行業(yè)或者企業(yè)組織的代表
A.在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件
D.用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇
E.用人單位提供的工作量不足
A.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿10年
B.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
C.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
A.勞動(dòng)合同期限屆滿
B.當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)
C.用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的
D.勞動(dòng)者退休、退職的
E.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的
最新試題
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)先予執(zhí)行，下列有關(guān)說(shuō)法正確的是（）
用人單位在沒有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過(guò)1個(gè)月的工資，勞動(dòng)者以不知情或者不同意為由請(qǐng)求用人單位補(bǔ)足工資差額。對(duì)此案例的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間，不符合法律規(guī)定的是（）
用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
關(guān)于最低工資的表述，錯(cuò)誤的是（）
關(guān)于工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（）
不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是（）
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過(guò)程中，下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是（）
關(guān)于病假的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
我國(guó)未參加的核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際勞工立法的條約是（）