羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓是以過去成功應用的培訓和技能為基礎的行動，它很可能導致在變化了的環(huán)境下不適當?shù)幕貞?/p>

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。

每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

（），是那些純粹由個人消費的物品和服務。

簡述企業(yè)家政府理論要點。

（）是一種正金字塔的集權式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標。

赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎上進行的。

20世紀60年代福利國家行政在西方國家進入了鼎盛時期，（）和“從搖籃到墳墓”的社會福利發(fā)展被認為是彼此促進，甚至是共生關系。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

（），有利于組織事權統(tǒng)一和責任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。