組織績(jī)效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營(yíng)效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。

組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。

社會(huì)保險(xiǎn)是指保障工薪勞動(dòng)者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)而無(wú)法維持。如：養(yǎng)勞保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。

職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）

信度是指測(cè)試的有效性，反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。

培訓(xùn)對(duì)組織的作用不包括？（）

培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。

下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）

下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）