培訓對員工的幫助不包括？（）。

績效評價方法不包括？（）

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。

職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。

跨國公司外派人員薪酬支付的內容有？（）

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。