組織績效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。

你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評(píng)估長期目標(biāo)的設(shè)定。

勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）

培訓(xùn)對(duì)組織的作用不包括？（）

下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）

下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）