A.錄用規(guī)劃
B.培訓開發(fā)規(guī)劃
C.使用規(guī)劃
D.績效評估與激勵規(guī)劃
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A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
B.戰(zhàn)術性人力資源規(guī)
C.指令性規(guī)劃
D.指導性規(guī)劃
A.全國性人力資源規(guī)劃
B.地區(qū)性人力資源規(guī)劃
C.部門人力資源規(guī)劃
D.某項任務或具體工作的人力資源規(guī)劃
A.我們所處的環(huán)境怎么樣
B.我們的使命和目標是什么
C.我們怎樣才能實現(xiàn)目標
D.我們做得如何
A.市場機制
B.競爭機制
C.契約機制
D.保障機制
A.產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性
B.產(chǎn)權(quán)收益的遞增性
C.產(chǎn)權(quán)的強外部性
D.產(chǎn)權(quán)的相對殘缺性
最新試題
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
職位評價方法中的排序法不包括？（）