以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

組織層面分析指的是確定組織范圍內的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）

以下哪項是工作分析的目的（）。

從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產要素在內。

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

跨國公司外派人員薪酬支付的內容有？（）

培訓管理的目的包括？（）

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。