報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現的過程。

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。

"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現了薪酬設計原則中的（）原則。

從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產要素在內。

社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現各種風險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。

職位評價方法中的排序法不包括？（）

跨國公司外派人員薪酬支付的內容有？（）