國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程，和組織沒有關(guān)系。

"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）

績效評價(jià)方法不包括？（）

組織績效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。

培訓(xùn)管理的目的包括？（）