A.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任
B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位
C.違約金和賠償金均以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件
D.違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者
您可能感興趣的試卷
- 2018年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》真題答案
- 2017年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》真題匯編(2)
- 2017年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》真題匯編(1)
- 2017年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》真題(參考版)
- 2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試真題及答案
- 2019年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試真題及答案
- 2021年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試真題及答案（一）
你可能感興趣的試題
A.至少1年
B.至少2年
C.至少3年
D.至少5年
A.被依法宣告破產(chǎn)的
B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的
D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的
A.企業(yè)即時(shí)與李某解除勞動(dòng)合同，額外支付了1個(gè)月的工資
B.企業(yè)提前30日以書(shū)面形式通知李某解除勞動(dòng)合同
C.企業(yè)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)向李某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.企業(yè)未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其后向李某支付了賠償金，支付賠償金后，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.0
B.2
C.3
D.5
A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
B.競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年
C.約定競(jìng)業(yè)限制的，在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，用人單位可以不給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
最新試題
用人單位自用工之日起滿2年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
關(guān)于趙某提出解除勞動(dòng)合同后，支付違約金的說(shuō)法中正確的是（）。
用人單位如果要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生效力。
在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于服務(wù)期的下列表述中，正確的是（）。
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（）。
發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，因缺少當(dāng)事人無(wú)法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，用工單位承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。