2012年2月，趙某到甲公司應(yīng)聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動崗位，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬元。
2013年8月，公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓(xùn)費用，將其派往某專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期2年；同時約定，如果趙某違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付違約金3萬元。
2014年8月，趙某因準(zhǔn)備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求趙某支付服務(wù)期違約金3萬元。趙某同意支付服務(wù)期違約金，但認(rèn)為數(shù)額應(yīng)當(dāng)是2萬元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實際工作年限5年。
A.公司可以和趙某約定服務(wù)期
B.公司與趙某約定服務(wù)期的時間和違約金的金額符合勞動合同法的規(guī)定
C.服務(wù)期的時間可以比勞動合同期限長
D.服務(wù)期的時間必須比勞動合同的期限短
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2012年2月，趙某到甲公司應(yīng)聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動崗位，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬元。
2013年8月，公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓(xùn)費用，將其派往某專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期2年；同時約定，如果趙某違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付違約金3萬元。
2014年8月，趙某因準(zhǔn)備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求趙某支付服務(wù)期違約金3萬元。趙某同意支付服務(wù)期違約金，但認(rèn)為數(shù)額應(yīng)當(dāng)是2萬元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實際工作年限5年。
A.關(guān)于試用期的約定符合勞動合同法的規(guī)定
B.勞動合同為4年的，試用期不得超過3個月
C.合同中關(guān)于公司調(diào)整崗位職工不服從調(diào)整應(yīng)支付違約金的約定，不符合勞動合同法的規(guī)定
D.如果趙某不服從公司調(diào)整其勞動崗位的決定，需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金2萬元
最新試題
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
用工單位給被派遣勞動者造成損害的，用工單位承擔(dān)補充賠償責(zé)任。
職工在年休假期間，工資收入不得少于正常工作期間工資的80％。
假設(shè)趙某2013年10月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期是（）個月。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
閆某是某個人承包經(jīng)營單位的勞動者，2014年1月閆某與該個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁，則根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該勞動仲裁案件的當(dāng)事人有（）。
勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。
下列情形中，當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有（）。
下列關(guān)于勞動調(diào)解的表述中，正確的有（）。
如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。