下列關(guān)于勞動仲裁表述中，可以申請勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院撤銷裁決的有（）。

下列情形中，當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有（）。

勞動仲裁時效期間從當(dāng)事人簽訂勞動合同之日起計算。

假設(shè)趙某2013年10月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期是（）個月。

用人單位自用工之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。

勞動爭議仲裁案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)重新提出申請。

用工單位給被派遣勞動者造成損害的，用工單位承擔(dān)補充賠償責(zé)任。

在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）。

集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位如果要求勞動者履行競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，否則該條款對勞動者不發(fā)生效力。