下列各項(xiàng)中，應(yīng)作為以現(xiàn)金結(jié)算股份支付的工具是（）。

下列關(guān)于上市公司實(shí)施限制性股票的股權(quán)激勵(lì)的說法中，正確的有（）。

下列有關(guān)股份支付確認(rèn)與計(jì)量的表述中，正確的有（）。

甲公司系上市公司。2×15年1月1日，甲公司向其50名管理人員每人授予100份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定：從2×15年1月1日起3年內(nèi)，凈利潤增長率平均達(dá)到12％以上，并且從2×15年1月1日起所有管理人員必須在該公司連續(xù)服務(wù)滿3年，服務(wù)期滿時(shí)才能以每股5元的價(jià)格購買100股山水公司股票，甲公司股票每股面值為1元。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份12元。2×15年、2×16年和2×17年年末該期權(quán)的公允價(jià)值分別為每份13元、12元和10元。2×15年有5名管理人員離開甲公司，甲公司估計(jì)三年中離開的管理人員比例將達(dá)到20％；2×16年又有3名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為18％；2×17年又有2名管理人員離開。2×17年12月31日未離開公司的管理人員全部行權(quán)。第1年年末，第2年年末，甲公司均預(yù)計(jì)下年可以實(shí)現(xiàn)該業(yè)績目標(biāo)。則2×17年12月31日行權(quán)時(shí)記入“資本公積——股本溢價(jià)”科目的金額為（）元。

編制2×16年至2×18年與股份支付有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。（答案中的金額單位用元表示）

關(guān)于可行權(quán)條件的修改，下列表述中正確的有（）。

2×16年1月1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司為其100名管理人員每人授予100份股票期權(quán)，并約定：第一年年末的可行權(quán)條件為甲公司當(dāng)年凈利潤增長率達(dá)到15％；第二年年末的可行權(quán)條件為甲公司凈利潤兩年平均增長率為12％；第三年年末的可行權(quán)條件為甲公司三年平均凈利潤增長率為10％。每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為24元。2×16年年末甲公司凈利潤增長率為13％，預(yù)計(jì)2×17年將以同樣的速度增長。2×17年年末甲公司凈利潤僅增長了10％，當(dāng)年公司仍然估計(jì)能夠在第三年取得較理想的業(yè)績，從而實(shí)現(xiàn)3年平均凈利潤增長率為10％的目標(biāo)。根據(jù)以上情況，不考慮其他因素，下列說法正確的有（）。

2×14年8月1日甲公司董事會(huì)提議，依據(jù)公司業(yè)績授予高層管理人員股票期權(quán)。12月20日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向100名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自2×15年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可在2×18年12月31日之前無償獲得授予的普通股。2×14年8月1日甲公司普通股股票的市場價(jià)格為每股12元，2×14年12月20日的市場價(jià)格為每股16元，2×14年12月31日的市場價(jià)格為每股15元。2×15年1月1日的市場價(jià)格為每股18元。在等待期內(nèi)，甲公司沒有高管人員離開公司。2×17年12月31日，高管人員全部行權(quán)。2×17年12月31日，甲公司普通股的市場價(jià)格為每股13．5元。不考慮其他因素，針對該項(xiàng)股份支付協(xié)議，下列表述中正確的有（）。

2×15年1月1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲股份有限公司為其50名中層以上管理人員每人授予500份現(xiàn)金股票增值權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些管理人員從2×15年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)滿4年，即可按照當(dāng)時(shí)的股價(jià)增長幅度獲得現(xiàn)金，該現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)在2020年12月31日之前行使完畢。2×15年和2×16年沒有管理人員離職，截至2×16年年末累計(jì)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬150000元，在2×17年有5名管理人員離職，預(yù)計(jì)2×18年沒有管理人員離職，2×17年年末該現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為每份12元，不考慮其他因素的影響，該項(xiàng)股份支付對2×17年當(dāng)期管理費(fèi)用的影響金額和2×17年年末應(yīng)付職工薪酬的累計(jì)金額分別為（）元。

甲公司為上市公司，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向50名管理人員每人授予10萬股自身股票（每股面值為1元），授予價(jià)格為每股6元。當(dāng)日，50名管理人員全部出資認(rèn)購，總認(rèn)購款項(xiàng)為3000萬元，甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股6元。激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；等待期內(nèi)離職的，甲公司將按照原授予價(jià)格每股6元回購。對于未能解鎖的限制性股票，甲公司在回購股票時(shí)應(yīng)扣除激勵(lì)對象已享有的該部分現(xiàn)金股利。2×16年度，甲公司有5名管理人員離職，甲公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為10名，當(dāng)年宣告發(fā)放現(xiàn)金股利為每股1元（限制性股票持有人享有同等分配權(quán)利）。不考慮其他因素影響，則甲公司2×16年12月31日，因該項(xiàng)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的預(yù)計(jì)未來可解鎖限制性股票持有者的現(xiàn)金股利為（）萬元。