單項(xiàng)選擇題2×15年1月1日,經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),甲股份有限公司為其50名中層以上管理人員每人授予500份現(xiàn)金股票增值權(quán),根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定,這些管理人員從2×15年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)滿4年,即可按照當(dāng)時(shí)的股價(jià)增長幅度獲得現(xiàn)金,該現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)在2020年12月31日之前行使完畢。2×15年和2×16年沒有管理人員離職,截至2×16年年末累計(jì)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬150000元,在2×17年有5名管理人員離職,預(yù)計(jì)2×18年沒有管理人員離職,2×17年年末該現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為每份12元,不考慮其他因素的影響,該項(xiàng)股份支付對2×17年當(dāng)期管理費(fèi)用的影響金額和2×17年年末應(yīng)付職工薪酬的累計(jì)金額分別為()元。

A.18750,120000
B.75000.125000
C.52500,202500
D.22050,225000


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2.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于股份支付市場條件的表述,不正確的是()。

A.市場條件是指行權(quán)價(jià)格、可行權(quán)條件以及行權(quán)可能性與權(quán)益工具的市場價(jià)格相關(guān)的業(yè)績條件
B.如果職工沒有滿足市場條件,但是滿足了其他所有的非市場條件,那么企業(yè)不應(yīng)當(dāng)確認(rèn)已取得的服務(wù)
C.企業(yè)在確定權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值時(shí),需要考慮股份支付協(xié)議中規(guī)定的市場條件和非可行權(quán)條件的影響
D.業(yè)績條件包括市場條件和非市場條件

3.單項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)中,應(yīng)作為以現(xiàn)金結(jié)算股份支付的工具是()。

A.優(yōu)先股
B.股票期權(quán)
C.限制性股票
D.現(xiàn)金股票增值權(quán)

最新試題

甲公司為黃河公司的母公司。2×17年1月1日,甲公司向黃河公司100名管理人員每人授予1萬份股票期權(quán),等待期為3年,行權(quán)條件為黃河公司3年凈利潤平均增長率達(dá)到6%以上,甲公司估計(jì)黃河公司每年均能實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)。等待期結(jié)束后,每持有1份股票期權(quán)可以免費(fèi)獲得甲公司一股普通股股票,授予日,甲公司股票期權(quán)的公允價(jià)值為每份15元。2×17年12月31日,簽訂協(xié)議的人員中有8人離職,甲公司估計(jì)三年中離職比例為16%。因該項(xiàng)股份支付協(xié)議,2×17年12月31日合并財(cái)務(wù)報(bào)表中,長期股權(quán)投資列示的金額為()萬元。

題型:單項(xiàng)選擇題

對于以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,可行權(quán)日后相關(guān)負(fù)債公允價(jià)值發(fā)生變動(dòng)的,其變動(dòng)金額應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表日計(jì)人財(cái)務(wù)報(bào)表的項(xiàng)目是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

甲公司為上市公司,采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2×16年1月1日,公司以非公開發(fā)行方式向50名管理人員每人授予10萬股自身股票(每股面值為1元),授予價(jià)格為每股6元。當(dāng)日,50名管理人員全部出資認(rèn)購,總認(rèn)購款項(xiàng)為3000萬元,甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股6元。激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定,這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的,所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖;等待期內(nèi)離職的,甲公司將按照原授予價(jià)格每股6元回購。對于未能解鎖的限制性股票,甲公司在回購股票時(shí)應(yīng)扣除激勵(lì)對象已享有的該部分現(xiàn)金股利。2×16年度,甲公司有5名管理人員離職,甲公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為10名,當(dāng)年宣告發(fā)放現(xiàn)金股利為每股1元(限制性股票持有人享有同等分配權(quán)利)。不考慮其他因素影響,則甲公司2×16年12月31日,因該項(xiàng)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的預(yù)計(jì)未來可解鎖限制性股票持有者的現(xiàn)金股利為()萬元。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于股份支付市場條件的表述,不正確的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

關(guān)于可行權(quán)條件的修改,下列表述中正確的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

編制2×16年至2×18年與股份支付有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。(答案中的金額單位用元表示)

題型:問答題

下列各項(xiàng)中,應(yīng)作為以現(xiàn)金結(jié)算股份支付的工具是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

甲公司系上市公司。2×15年1月1日,甲公司向其50名管理人員每人授予100份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定:從2×15年1月1日起3年內(nèi),凈利潤增長率平均達(dá)到12%以上,并且從2×15年1月1日起所有管理人員必須在該公司連續(xù)服務(wù)滿3年,服務(wù)期滿時(shí)才能以每股5元的價(jià)格購買100股山水公司股票,甲公司股票每股面值為1元。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份12元。2×15年、2×16年和2×17年年末該期權(quán)的公允價(jià)值分別為每份13元、12元和10元。2×15年有5名管理人員離開甲公司,甲公司估計(jì)三年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%;2×16年又有3名管理人員離開公司,公司將管理人員離開比例修正為18%;2×17年又有2名管理人員離開。2×17年12月31日未離開公司的管理人員全部行權(quán)。第1年年末,第2年年末,甲公司均預(yù)計(jì)下年可以實(shí)現(xiàn)該業(yè)績目標(biāo)。則2×17年12月31日行權(quán)時(shí)記入“資本公積——股本溢價(jià)”科目的金額為()元。

題型:單項(xiàng)選擇題

分別計(jì)算2×16年至2×18年每年計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用的金額。

題型:問答題

2×15年1月1日,經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),甲股份有限公司為其50名中層以上管理人員每人授予500份現(xiàn)金股票增值權(quán),根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定,這些管理人員從2×15年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)滿4年,即可按照當(dāng)時(shí)的股價(jià)增長幅度獲得現(xiàn)金,該現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)在2020年12月31日之前行使完畢。2×15年和2×16年沒有管理人員離職,截至2×16年年末累計(jì)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬150000元,在2×17年有5名管理人員離職,預(yù)計(jì)2×18年沒有管理人員離職,2×17年年末該現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為每份12元,不考慮其他因素的影響,該項(xiàng)股份支付對2×17年當(dāng)期管理費(fèi)用的影響金額和2×17年年末應(yīng)付職工薪酬的累計(jì)金額分別為()元。

題型:單項(xiàng)選擇題