2×16年1月1日，經(jīng)股東大會批準，甲公司為其100名管理人員每人授予100份股票期權(quán)，并約定：第一年年末的可行權(quán)條件為甲公司當年凈利潤增長率達到15％；第二年年末的可行權(quán)條件為甲公司凈利潤兩年平均增長率為12％；第三年年末的可行權(quán)條件為甲公司三年平均凈利潤增長率為10％。每份期權(quán)在授予日的公允價值為24元。2×16年年末甲公司凈利潤增長率為13％，預計2×17年將以同樣的速度增長。2×17年年末甲公司凈利潤僅增長了10％，當年公司仍然估計能夠在第三年取得較理想的業(yè)績，從而實現(xiàn)3年平均凈利潤增長率為10％的目標。根據(jù)以上情況，不考慮其他因素，下列說法正確的有（）。

下列有關(guān)股份支付確認與計量的表述中，正確的有（）。

對于以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，可行權(quán)日后相關(guān)負債公允價值發(fā)生變動的，其變動金額應在資產(chǎn)負債表日計人財務報表的項目是（）。

甲公司系上市公司。2×15年1月1日，甲公司向其50名管理人員每人授予100份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定：從2×15年1月1日起3年內(nèi)，凈利潤增長率平均達到12％以上，并且從2×15年1月1日起所有管理人員必須在該公司連續(xù)服務滿3年，服務期滿時才能以每股5元的價格購買100股山水公司股票，甲公司股票每股面值為1元。公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為每份12元。2×15年、2×16年和2×17年年末該期權(quán)的公允價值分別為每份13元、12元和10元。2×15年有5名管理人員離開甲公司，甲公司估計三年中離開的管理人員比例將達到20％；2×16年又有3名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為18％；2×17年又有2名管理人員離開。2×17年12月31日未離開公司的管理人員全部行權(quán)。第1年年末，第2年年末，甲公司均預計下年可以實現(xiàn)該業(yè)績目標。則2×17年12月31日行權(quán)時記入“資本公積——股本溢價”科目的金額為（）元。

2×14年8月1日甲公司董事會提議，依據(jù)公司業(yè)績授予高層管理人員股票期權(quán)。12月20日，經(jīng)股東大會批準，甲公司向100名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自2×15年1月1日起在公司連續(xù)服務滿3年，即可在2×18年12月31日之前無償獲得授予的普通股。2×14年8月1日甲公司普通股股票的市場價格為每股12元，2×14年12月20日的市場價格為每股16元，2×14年12月31日的市場價格為每股15元。2×15年1月1日的市場價格為每股18元。在等待期內(nèi)，甲公司沒有高管人員離開公司。2×17年12月31日，高管人員全部行權(quán)。2×17年12月31日，甲公司普通股的市場價格為每股13．5元。不考慮其他因素，針對該項股份支付協(xié)議，下列表述中正確的有（）。

甲公司為黃河公司的母公司。2×17年1月1日，甲公司向黃河公司100名管理人員每人授予1萬份股票期權(quán)，等待期為3年，行權(quán)條件為黃河公司3年凈利潤平均增長率達到6％以上，甲公司估計黃河公司每年均能實現(xiàn)該目標。等待期結(jié)束后，每持有1份股票期權(quán)可以免費獲得甲公司一股普通股股票，授予日，甲公司股票期權(quán)的公允價值為每份15元。2×17年12月31日，簽訂協(xié)議的人員中有8人離職，甲公司估計三年中離職比例為16％。因該項股份支付協(xié)議，2×17年12月31日合并財務報表中，長期股權(quán)投資列示的金額為（）萬元。

下列關(guān)于股份支付市場條件的表述，不正確的是（）。

分別計算2×16年至2×18年每年計入當期費用的金額。

關(guān)于可行權(quán)條件的修改，下列表述中正確的有（）。

甲公司為上市公司，采用授予職工限制性股票的形式實施股權(quán)激勵計劃。2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向50名管理人員每人授予10萬股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股6元。當日，50名管理人員全部出資認購，總認購款項為3000萬元，甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權(quán)激勵在授予日的公允價值為每股6元。激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；等待期內(nèi)離職的，甲公司將按照原授予價格每股6元回購。對于未能解鎖的限制性股票，甲公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金股利。2×16年度，甲公司有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告發(fā)放現(xiàn)金股利為每股1元（限制性股票持有人享有同等分配權(quán)利）。不考慮其他因素影響，則甲公司2×16年12月31日，因該項激勵計劃應確認的預計未來可解鎖限制性股票持有者的現(xiàn)金股利為（）萬元。