甲公司為上市公司，采用授予職工限制性股票的形式實施股權(quán)激勵計劃。2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向50名管理人員每人授予10萬股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股6元。當日，50名管理人員全部出資認購，總認購款項為3000萬元，甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權(quán)激勵在授予日的公允價值為每股6元。激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；等待期內(nèi)離職的，甲公司將按照原授予價格每股6元回購。對于未能解鎖的限制性股票，甲公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金股利。2×16年度，甲公司有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告發(fā)放現(xiàn)金股利為每股1元（限制性股票持有人享有同等分配權(quán)利）。不考慮其他因素影響，則甲公司2×16年12月31日，因該項激勵計劃應確認的預計未來可解鎖限制性股票持有者的現(xiàn)金股利為（）萬元。

下列關(guān)于股份支付市場條件的表述，不正確的是（）。

下列有關(guān)股份支付確認與計量的表述中，正確的有（）。

編制2×16年至2×18年與股份支付有關(guān)的會計分錄。（答案中的金額單位用元表示）

下列各項中，應作為以現(xiàn)金結(jié)算股份支付的工具是（）。

分別計算2×16年至2×18年每年計入當期費用的金額。

2×15年1月1日，經(jīng)股東大會批準，甲股份有限公司為其50名中層以上管理人員每人授予500份現(xiàn)金股票增值權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些管理人員從2×15年1月1日起在該公司連續(xù)服務滿4年，即可按照當時的股價增長幅度獲得現(xiàn)金，該現(xiàn)金股票增值權(quán)應在2020年12月31日之前行使完畢。2×15年和2×16年沒有管理人員離職，截至2×16年年末累計確認應付職工薪酬150000元，在2×17年有5名管理人員離職，預計2×18年沒有管理人員離職，2×17年年末該現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值為每份12元，不考慮其他因素的影響，該項股份支付對2×17年當期管理費用的影響金額和2×17年年末應付職工薪酬的累計金額分別為（）元。

2×14年8月1日甲公司董事會提議，依據(jù)公司業(yè)績授予高層管理人員股票期權(quán)。12月20日，經(jīng)股東大會批準，甲公司向100名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自2×15年1月1日起在公司連續(xù)服務滿3年，即可在2×18年12月31日之前無償獲得授予的普通股。2×14年8月1日甲公司普通股股票的市場價格為每股12元，2×14年12月20日的市場價格為每股16元，2×14年12月31日的市場價格為每股15元。2×15年1月1日的市場價格為每股18元。在等待期內(nèi)，甲公司沒有高管人員離開公司。2×17年12月31日，高管人員全部行權(quán)。2×17年12月31日，甲公司普通股的市場價格為每股13．5元。不考慮其他因素，針對該項股份支付協(xié)議，下列表述中正確的有（）。

對于以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，可行權(quán)日后相關(guān)負債公允價值發(fā)生變動的，其變動金額應在資產(chǎn)負債表日計人財務報表的項目是（）。

2×16年1月1日，經(jīng)股東大會批準，甲公司為其100名管理人員每人授予100份股票期權(quán)，并約定：第一年年末的可行權(quán)條件為甲公司當年凈利潤增長率達到15％；第二年年末的可行權(quán)條件為甲公司凈利潤兩年平均增長率為12％；第三年年末的可行權(quán)條件為甲公司三年平均凈利潤增長率為10％。每份期權(quán)在授予日的公允價值為24元。2×16年年末甲公司凈利潤增長率為13％，預計2×17年將以同樣的速度增長。2×17年年末甲公司凈利潤僅增長了10％，當年公司仍然估計能夠在第三年取得較理想的業(yè)績，從而實現(xiàn)3年平均凈利潤增長率為10％的目標。根據(jù)以上情況，不考慮其他因素，下列說法正確的有（）。