商業(yè)銀行績效考評體系的基本要素不包括（）。

風險資產(chǎn)利潤率指標是從商業(yè)銀行經(jīng)營風險的角度來評價銀行的收益，是正向指標。

銀行績效考評即銀行經(jīng)營業(yè)績的考核與評價。

商業(yè)銀行盈利的穩(wěn)定性主要包括盈利結構、盈利水平穩(wěn)定性以及盈利效率三個方面。

一個完整的績效評價體系由評價目標、對象、指標、標準和報告幾個基本要素構成。

商業(yè)銀行績效考評應當堅持的原則包括（）。

商業(yè)銀行薪酬管理一般采取總行統(tǒng)一領導、分行具體實施的管理模式。

《薪酬指引》強調(diào)了在支付方式上，要制定延付、止付及扣回等制度。強調(diào)必須經(jīng)過考核才能發(fā)放。

目前，各商業(yè)銀行初步建立了以董事會作為責任主體的薪酬管理組織架構，董事會負責全行薪酬制度和政策的審議。

績效評價體系中，（）等要素的設置是建立考評指標體系的核心，集中反映了考評主體的經(jīng)營目標和管理思路。