A.自尊需要
B.情感需要
C.自我實現(xiàn)的需要
D.以上都不是
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A.生理和自尊的需要
B.生理、安全和自我實現(xiàn)的需要
C.生理、安全和社交的需要
D.安全和自我表現(xiàn)實現(xiàn)的需要
A.需求層次
B.激勵程度
C.精神狀態(tài)
D.主導(dǎo)需求
A.正強化要保持間斷性,負強化要保持連續(xù)性
B.正強化要保持連續(xù)性,負強化也要保持連續(xù)性
C.正強化要保持連續(xù)性,負強化要保持間斷性
D.正強化要保持間斷性,負強化也要保持間斷性
A.是,屬于視覺溝通
B.不是,這屬于視覺印象,是領(lǐng)導(dǎo)形象研究的問題
C.是,屬于非語言溝通
D.不是,因為這是別人的看法,而溝通應(yīng)是主動的
A.改變自己的投入與產(chǎn)出
B.改變自我認知和對他人的看法
C.離開工作場所
D.以上都是
最新試題
某企業(yè)將2006年本*企業(yè)的歷史最高利潤額作為本年度的利潤指標,這在控制標準中屬于()。
人事調(diào)整的目的是()。
下列選項,()屬于沒有確定的實物單位而只以一定的金額予以表示的控制標準類型。
單位產(chǎn)品的總成本一般由兩部分構(gòu)成:()。
從組織層次上來看,績效可以劃分為()。
即時控制通常指的是()。
按照組織系統(tǒng)劃分,溝通方式分為()。
能夠有效發(fā)現(xiàn)計劃與計劃實施之間差距的管理環(huán)節(jié)是()。
為了保證對組織工作進行有效的控制,管理者應(yīng)遵循以下基本原則()。
控制系統(tǒng)是指由()組成的具有自身目標和功能的管理系統(tǒng)。