判斷題企業(yè)在進行外部人力資源供給的預(yù)測時，應(yīng)側(cè)重于一線工人。
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2.單項選擇題附加工資屬于（）。
A.計時工資
B.獎金
C.津貼和補貼
D.特殊情況下支付的工資
3.單項選擇題當晉升機會有限時，組織需要采取的彌補措施有（）。
A.雙重職業(yè)生涯道路
B.輪流提拔
C.精神鼓舞
D.為員工增加工資
4.單項選擇題20世紀30年代，在霍桑試驗的基礎(chǔ)上美國管理學家（）提出了人群關(guān)系論。
A.巴納德
B.德魯克
C.布雷德福
D.梅奧
5.單項選擇題進行離職面談的人員一般是（）。
A.辭職者的同事
B.企業(yè)中的人力資源專員
C.辭職者的朋友
D.辭職者的上級主管
最新試題
以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
題型：多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
題型：多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。
題型：單項選擇題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。
題型：多項選擇題
優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。
題型：多項選擇題
結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。
題型：多項選擇題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。
題型：單項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題