單項選擇題附加工資屬于（）。
A.計時工資
B.獎金
C.津貼和補貼
D.特殊情況下支付的工資
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1.單項選擇題當晉升機會有限時，組織需要采取的彌補措施有（）。
A.雙重職業(yè)生涯道路
B.輪流提拔
C.精神鼓舞
D.為員工增加工資
2.單項選擇題20世紀30年代，在霍桑試驗的基礎上美國管理學家（）提出了人群關系論。
A.巴納德
B.德魯克
C.布雷德福
D.梅奧
3.單項選擇題進行離職面談的人員一般是（）。
A.辭職者的同事
B.企業(yè)中的人力資源專員
C.辭職者的朋友
D.辭職者的上級主管
4.單項選擇題以下（）項屬于企業(yè)狹義人力資源規(guī)劃的范疇。
A.人員的福利計劃
B.人員數(shù)量的補充計劃
C.人員的定額計劃
D.人員的培訓計劃
5.單項選擇題人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關系（）。
A.企業(yè)戰(zhàn)略決定人力資源戰(zhàn)略
B.無關
C.互相決定
D.人力資源戰(zhàn)略決定企業(yè)戰(zhàn)略
最新試題
以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
題型：多項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
題型：多項選擇題
溝通可分為（）。
題型：多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
題型：單項選擇題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項選擇題
人員配置的原則有（）。
題型：多項選擇題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。
題型：多項選擇題