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判斷題
人力資源供給預(yù)測應(yīng)該先從企業(yè)內(nèi)部開始，考慮人員的流動及適應(yīng)未來工的能力，再考慮企業(yè)外部的人力資源供給狀況。
答案：正確
判斷題
企業(yè)員工對本職崗位的適應(yīng)性可用適職率來表示，用素質(zhì)適應(yīng)崗位職務(wù)要求的員工人數(shù)與企業(yè)全部員工人數(shù)之比。
答案：正確
判斷題
員工的知識技能水平主要通過員工所獲得的專業(yè)技術(shù)職稱及其最終學歷來衡量。
答案：正確
判斷題
企業(yè)的冗員只包括素質(zhì)與工作不相適應(yīng)的人員，不包括素質(zhì)雖與工作需要相符，但只愿干本職工作或希望調(diào)換工作的人員。
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判斷題
人力資源的規(guī)劃按照規(guī)劃期限可以分為長、中、短期規(guī)劃，其中長期規(guī)劃的時間在十年以上。
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工作設(shè)計會受到各因素的制約，有效的工作設(shè)計常常意味著要對多方面的因素進行權(quán)衡和協(xié)調(diào)。
答案：正確
判斷題
工作習慣是工作設(shè)計過程中不可忽視的制約因素。
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判斷題
工作環(huán)境分析包括工作的物理環(huán)境、安全環(huán)境和社會環(huán)境。
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主要任務(wù)和責任相同的一組職位形成一種職務(wù)/工作。
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一般來講，職責是工作分析中最基本的內(nèi)容。
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人員核查法可以使企業(yè)建立內(nèi)部人力資源信息庫，適用于長期人力資源供需預(yù)測。

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人力資源供給預(yù)測應(yīng)該先從企業(yè)內(nèi)部開始，考慮人員的流動及適應(yīng)未來工的能力，再考慮企業(yè)外部的人力資源供給狀況。

企業(yè)員工對本職崗位的適應(yīng)性可用適職率來表示，用素質(zhì)適應(yīng)崗位職務(wù)要求的員工人數(shù)與企業(yè)全部員工人數(shù)之比。

員工的知識技能水平主要通過員工所獲得的專業(yè)技術(shù)職稱及其最終學歷來衡量。

企業(yè)的冗員只包括素質(zhì)與工作不相適應(yīng)的人員，不包括素質(zhì)雖與工作需要相符，但只愿干本職工作或希望調(diào)換工作的人員。

人力資源的規(guī)劃按照規(guī)劃期限可以分為長、中、短期規(guī)劃，其中長期規(guī)劃的時間在十年以上。

工作設(shè)計會受到各因素的制約，有效的工作設(shè)計常常意味著要對多方面的因素進行權(quán)衡和協(xié)調(diào)。

工作習慣是工作設(shè)計過程中不可忽視的制約因素。

工作環(huán)境分析包括工作的物理環(huán)境、安全環(huán)境和社會環(huán)境。

主要任務(wù)和責任相同的一組職位形成一種職務(wù)/工作。

一般來講，職責是工作分析中最基本的內(nèi)容。

人員核查法可以使企業(yè)建立內(nèi)部人力資源信息庫，適用于長期人力資源供需預(yù)測。

你可能感興趣的試題

人力資源供給預(yù)測應(yīng)該先從企業(yè)內(nèi)部開始，考慮人員的流動及適應(yīng)未來工的能力，再考慮企業(yè)外部的人力資源供給狀況。

企業(yè)員工對本職崗位的適應(yīng)性可用適職率來表示，用素質(zhì)適應(yīng)崗位職務(wù)要求的員工人數(shù)與企業(yè)全部員工人數(shù)之比。

員工的知識技能水平主要通過員工所獲得的專業(yè)技術(shù)職稱及其最終學歷來衡量。

企業(yè)的冗員只包括素質(zhì)與工作不相適應(yīng)的人員，不包括素質(zhì)雖與工作需要相符，但只愿干本職工作或希望調(diào)換工作的人員。

人力資源的規(guī)劃按照規(guī)劃期限可以分為長、中、短期規(guī)劃，其中長期規(guī)劃的時間在十年以上。

工作設(shè)計會受到各因素的制約，有效的工作設(shè)計常常意味著要對多方面的因素進行權(quán)衡和協(xié)調(diào)。

工作習慣是工作設(shè)計過程中不可忽視的制約因素。

工作環(huán)境分析包括工作的物理環(huán)境、安全環(huán)境和社會環(huán)境。

主要任務(wù)和責任相同的一組職位形成一種職務(wù)/工作。

一般來講，職責是工作分析中最基本的內(nèi)容。

人員核查法可以使企業(yè)建立內(nèi)部人力資源信息庫，適用于長期人力資源供需預(yù)測。

人力資源供給預(yù)測應(yīng)該先從企業(yè)內(nèi)部開始，考慮人員的流動及適應(yīng)未來工的能力，再考慮企業(yè)外部的人力資源供給狀況。

企業(yè)員工對本職崗位的適應(yīng)性可用適職率來表示，用素質(zhì)適應(yīng)崗位職務(wù)要求的員工人數(shù)與企業(yè)全部員工人數(shù)之比。

員工的知識技能水平主要通過員工所獲得的專業(yè)技術(shù)職稱及其最終學歷來衡量。

企業(yè)的冗員只包括素質(zhì)與工作不相適應(yīng)的人員，不包括素質(zhì)雖與工作需要相符，但只愿干本職工作或希望調(diào)換工作的人員。

人力資源的規(guī)劃按照規(guī)劃期限可以分為長、中、短期規(guī)劃，其中長期規(guī)劃的時間在十年以上。

工作設(shè)計會受到各因素的制約，有效的工作設(shè)計常常意味著要對多方面的因素進行權(quán)衡和協(xié)調(diào)。

工作習慣是工作設(shè)計過程中不可忽視的制約因素。

工作環(huán)境分析包括工作的物理環(huán)境、安全環(huán)境和社會環(huán)境。

主要任務(wù)和責任相同的一組職位形成一種職務(wù)/工作。

一般來講，職責是工作分析中最基本的內(nèi)容。