以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過(guò)程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說(shuō)法正確的是（）。

以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。

人員配置的原則有（）。

按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來(lái)選擇員工，這一做法稱作（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。