A.素質(zhì)
B.知識
C.技能
D.態(tài)度
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A.滿足企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略需要
B.滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要
C.改變員工對工作與組織的態(tài)度的重要方式
D.有利于員工更新知識,適應(yīng)新技術(shù)、新工藝的要求
A.目標(biāo)性原則
B.反饋原則
C.強(qiáng)化原則
D.實(shí)用原則
A.替換單法
B.上級估算法
C.模型推斷法
D.人員核查法
A.專業(yè)技能結(jié)構(gòu)
B.年齡結(jié)構(gòu)
C.知識層次結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)文化
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.教育培訓(xùn)計(jì)劃
C.勞動關(guān)系計(jì)劃
D.短期計(jì)劃
E.薪資增長計(jì)劃
最新試題
以下是對高級雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
人員配置的原則有()。
溝通可分為()。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有()。
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織(learning organization)的要素有()。
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是()。
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低,是()。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。