A.上級(jí)和同事
B.上級(jí)和下級(jí)
C.下級(jí)和同事
D.上級(jí)和平級(jí)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.任職
B.晉升
C.獎(jiǎng)懲
D.工資福利
A.價(jià)值觀(guān)調(diào)查
B.人事考核
C.人格測(cè)試
D.情景模擬
E.志向興趣調(diào)查
A.組織需要
B.經(jīng)營(yíng)需要
C.工作需要
D.個(gè)人需要
A.公文處理能力測(cè)試
B.沖突處理能力測(cè)試
C.行政工作處理能力測(cè)試
D.部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試
E.團(tuán)隊(duì)組建能力測(cè)試
A.服務(wù)原則
B.實(shí)效原則
C.激勵(lì)原則
D.因材施教原則
最新試題
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括()。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
以下對(duì)工作分析觀(guān)察法的描述正確的是()。
溝通可分為()。
培訓(xùn)評(píng)估有助于()。
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有()。
在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí),應(yīng)注意考慮以下因素:()。
對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法,計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益,還可以通過(guò)以下指標(biāo)來(lái)衡量:()。
人力資源開(kāi)發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在()。
按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來(lái)選擇員工,這一做法稱(chēng)作()。