多項選擇題為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時，可以通過企業(yè)組織評價的有（）。
A.價值觀調(diào)查
B.人事考核
C.人格測試
D.情景模擬
E.志向興趣調(diào)查
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1.多項選擇題培訓需求分析應(yīng)從（）三個方面來進行。
A.組織需要
B.經(jīng)營需要
C.工作需要
D.個人需要
2.多項選擇題情景模擬中的事務(wù)處理能力測試包括（）等。
A.公文處理能力測試
B.沖突處理能力測試
C.行政工作處理能力測試
D.部門利益協(xié)調(diào)能力測試
E.團隊組建能力測試
3.單項選擇題培訓既可滿足組織發(fā)展需要，也可使受訓者個人受益，組織應(yīng)該將培訓對象的重點放在關(guān)鍵崗位、優(yōu)秀員工、重要員工上。這體現(xiàn)了培訓的（）原則。
A.服務(wù)原則
B.實效原則
C.激勵原則
D.因材施教原則
4.問答題請簡述我國社會保險制度的含義與主要險種。
最新試題
溝通可分為（）。
題型：多項選擇題
在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
題型：多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
題型：多項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
題型：多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項選擇題
按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
題型：單項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
題型：多項選擇題
優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。
題型：多項選擇題