多項選擇題企業(yè)實行人員外部招聘可以通過以下途徑進行：（）。
A.刊登廣告
B.就業(yè)服務機構
C.獵頭公司
D.大中專院校和各類職業(yè)技工學校
E.推薦和自薦
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1.多項選擇題員工招聘有多種形式，其主要形式有兩種（）
A.內部招聘
B.網絡招聘
C.外部招聘
D.員工推薦
2.單項選擇題招聘測試是指在招聘過程中，運用各種科學方法和經驗方法對應聘者加以（）的各種方法的總稱。
A.科學挑選
B.客觀鑒定
C.嚴格考核
3.多項選擇題崗位設計及再設計的內容有（）。
A.擴大工作范圍，豐富工作內容，合理安排任務
B.企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新
C.工作滿負荷
D.工作環(huán)境的優(yōu)化
E.建立“人—機—資金”的最優(yōu)化政策
4.多項選擇題崗位描述具體說明了某一工作的物質特點和環(huán)境特點，主要包括（）。
A.職務名稱
B.工作活動和工作程序
C.工作條件和物理環(huán)境
D.社會環(huán)境
E.聘用條件
5.多項選擇題崗位規(guī)范也叫職務規(guī)范，是指完成某一職務的工作所需具備的（）和工作經驗等。
A.能力
B.技巧
C.知識
D.經驗
E.學歷
最新試題
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。
題型：多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。
題型：單項選擇題
培訓評估有助于（）。
題型：多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
題型：多項選擇題
按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
題型：單項選擇題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。
題型：單項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項選擇題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。
題型：多項選擇題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。
題型：多項選擇題