A.嚴(yán)肅性
B.人本性
C.戰(zhàn)略性
D.權(quán)威性
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A.歷史成本法
B.重置成本法
C.機(jī)會成本法
D.成本加成法
A.把一種或多種的人力資源管理活動(dòng)全部進(jìn)行外包,我們只對活動(dòng)結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn)和考核
B.有的企業(yè)沒有人力資源管理部門,他們把所有人力資源管理活動(dòng)全部進(jìn)行外包,企業(yè)不進(jìn)行相關(guān)的活動(dòng),既不進(jìn)行設(shè)計(jì),也不進(jìn)行實(shí)施
C.將一項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)的一部分進(jìn)行條件的,按照我們提供的信息和資料在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成的外包
D.企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理活動(dòng)時(shí),可能將部分外包、勝體外包、小包干、大包干綜合運(yùn)用,充分發(fā)揮各種外包的“整合——協(xié)同”作用
A.勝體外包
B.小包干
C.大包干
D.綜合外包
A.全球化
B.信息技術(shù)革命
C.人力資源開發(fā)
D.削減成本要求
A.法規(guī)性
B.權(quán)威性
C.嚴(yán)肅性
D.永久性
最新試題
溝通可分為()。
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價(jià)法,計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益,還可以通過以下指標(biāo)來衡量:()。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低,是()。
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是()。
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
在知識新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下,人力資源管理的角色是()。
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論,以下說法正確的是()。