單項選擇題有的企業(yè)沒有人力資源管理部門，他們把所有人力資源管理活動全部進行外包，企業(yè)不進行相關的活動，既不進行設計，也不進行實施（）
A.勝體外包
B.小包干
C.大包干
D.綜合外包
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1.單項選擇題人類社會儲存、處理、傳播、利用信息的形式所發(fā)生的劃時代的革命變化是（）
A.全球化
B.信息技術革命
C.人力資源開發(fā)
D.削減成本要求
2.多項選擇題行政激勵具有鮮明的（）
A.法規(guī)性
B.權威性
C.嚴肅性
D.永久性
3.多項選擇題奧德費把人的需求分為三類是（）
A.存在需求
B.關系需求
C.成長需求
D.權力需求
4.單項選擇題下列選項對員工關系概念說法正確的是（）
A.員工關系的角色只有政府、雇主、人力資源管理者
B.員工關系不具有時代性
C.員工關系具有時代性
D.員工關系的實質(zhì)是雇主與雇員的合作
5.單項選擇題通過崗位調(diào)動、部門調(diào)動、地區(qū)調(diào)動、任務調(diào)動和入學深造等形式激勵員工的方法是（）
A.參與激勵
B.榮譽激勵
C.調(diào)遷激勵
D.升降激勵
最新試題
技術—行政管理任務績效的維度包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。
題型：多項選擇題
工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項選擇題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。
題型：多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項選擇題
資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。
題型：多項選擇題
溝通可分為（）。
題型：多項選擇題
以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
題型：多項選擇題
人員配置的原則有（）。
題型：多項選擇題
優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。
題型：多項選擇題