A.歷史成本法
B.重置成本法
C.機會成本法
D.成本加成法
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A.把一種或多種的人力資源管理活動全部進行外包,我們只對活動結(jié)果進行檢驗和考核
B.有的企業(yè)沒有人力資源管理部門,他們把所有人力資源管理活動全部進行外包,企業(yè)不進行相關(guān)的活動,既不進行設(shè)計,也不進行實施
C.將一項人力資源管理活動的一部分進行條件的,按照我們提供的信息和資料在規(guī)定的時間內(nèi)完成的外包
D.企業(yè)在進行人力資源管理活動時,可能將部分外包、勝體外包、小包干、大包干綜合運用,充分發(fā)揮各種外包的“整合——協(xié)同”作用
A.勝體外包
B.小包干
C.大包干
D.綜合外包
A.全球化
B.信息技術(shù)革命
C.人力資源開發(fā)
D.削減成本要求
A.法規(guī)性
B.權(quán)威性
C.嚴(yán)肅性
D.永久性
A.存在需求
B.關(guān)系需求
C.成長需求
D.權(quán)力需求
最新試題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為()。
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括()。
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有()。