影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。

研究國(guó)與國(guó)之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。

鮑克和謝恩強(qiáng)調(diào)了（）。

組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系，不斷根據(jù)變化的情況進(jìn)行調(diào)整，這體現(xiàn)了人員配備的（）。

工作定額原理的中心是（）。

當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。

作為“第三生產(chǎn)力”在社會(huì)中發(fā)揮作用的是（）。

管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點(diǎn)：（）。

古羅馬帝國(guó)的興盛，在很大程度上歸功于其（）。

標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的（）。