人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

人力資源管理帶有鮮明的（）。

員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

思維培訓主要是解決（）

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。

脫產(chǎn)培訓是讓接受培訓的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學習。