組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

敏感性原則又稱為（）。

脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學(xué)習(xí)。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

信度指的是（）

20世紀60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。