人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

提出“尚賢任能”的是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）