A.制定主體是單位行政和職工
B.職工民主參與制定
C.向勞動者公示
D.內(nèi)容必須合法
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A.礦山井下作業(yè)
B.第3級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)
C.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)
D.間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)
A.平等協(xié)商
B.勞工董事
C.職工持股
D.按勞分紅
A.一般退休年齡為男年滿60周歲,女年滿50周歲(工人)和55周歲(干部)
B.離休待遇,實(shí)行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則
C.退職制度,適用于不符合退休條件但完全喪失勞動能力的職工
D.退休金一般按月發(fā)給,最長領(lǐng)取期限為20年
A.職代會是企業(yè)實(shí)行職工民主管理的基本形式
B.職代會是全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)
C.職代會擁有對企業(yè)重大事項的決策權(quán)
D.企業(yè)工會是職代會的常設(shè)機(jī)構(gòu),隸屬于職代會
A.安全重于生產(chǎn)
B.防重于治
C.生產(chǎn)是目的,安全是手段
D.不允許以生產(chǎn)壓安全
最新試題
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險的有()。
()是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。
公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)(責(zé)任)主體是()。
社會保險在風(fēng)險發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對對等的。
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
常見的靈活就業(yè)形式有()。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。